证书作用:

       ACI是国际性的职业资格认证测评机构,其认证证书得到全球一百五十七个国家的承认,是国际上从事认证和认证相关领域咨询的中坚力量,得到美国政府的合法注册.国际职业经理资格证书,已成为应聘、求职、上岗任职、独立开业,以及用人单位录用人员的重要依据.该资格认证已纳入国家重要的职业资格考试体系 。

 注册国际人力资源专家系列认证，是美国认证协会(ACI)面向全球人力资源界推出的专业性认证考试，致力于全球人力资源管理理念的发展和全球人力资源精英人才的培养。一直以来，ACI以其先进的人力资源 管理理念，务实的人才培养模式，科学的人力资源认证方式，在全球行业内享有声誉。

       ACI聚集众多国内外权威人力资源行业专家在中国推行的国际人力资源认证体系，其目的在于客观的评估和提升中国企事业单位人力资源管理的知识和能力水平，促进人力资源高管获得最新的人力资源管理理念，提供极具运用价值的技能和管理方法，弥补了中国人力资源认证的专业化和国际化认证的空白，打造中国最大的人力资源精英平台。      

      美国认证协会的注册国际人力资源专家认证标准,已经逐渐成为人力资源的行业标准,作为人力资源管理的从业人员取得该项认证的理由有以下几种:

      首先,获得专业证书,表明您已经达到了HR专业人士所确立的在这一领域所必需的能力标准.由于这些标准的制定者是这一行业的专业人士,而不仅仅是行业中的教师或顾问,因此专业证书表明,根据行业制定的标准,您完全能够胜任人力资源行业的管理工作;

      其次,获得专业证书能够提升您的职场竞争力.在企业越来越注重职员的职业素质及职位竞争异常激烈的今天,专业证书可以成为竞争中的制胜法宝.在僧多粥少的职位竞争中,只要与众不同,您就会最终胜出;

     第三,那些不断充实自己并获得专业证书的人,展现了他们终身学习不断进步的能力,在不断变化的商业社会中,这种能力是非常重要的.志向远大并努力追求的人所展现出的正是当今商业社会所迫切需要的个人品质:注重结构、技术优秀、责任心强及表现出众;

    第四,《中共中央国务院关于深化教育改革在全国推行素质教育的决定》指出:“在全社会实行学历证书和职业资格证书并举的制度”.根据中共中央《２００１－２００５年全国干部教育培训规划》（中发［２００１］４号）、《２００２－２００５年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部、国家经贸委《关于印发,〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》(国经贸培训[2001]748号)精神,决定会同有关人才评价权威机构开展职业经理人资格培训\考试和认证工作.力图完善一些重要专业领域的职业资格制度建设,淡化职称,强化职业资格,实现和国际标准的顺利接轨,实现职业资格证书制度和衔接的目标.国际职业经理人资格证书应成为:应聘、求职、上岗任职、独立开业,以及用人单位录用人员的重要依据.该资格认证已纳入国家重要的职业资格考试体系;（劳动和社会保障部提出：要加大职业技能培训力度）（国务院决定十一五期间将投入职业教育100亿元）

      最后,专业证书的能够增加同事和客户对您的信任,它能够向那些您在日常工作中接触的人们证明,您已经达到了HR专业人士所制定的行业标准,并足以显示您的专业能力;

      取得专业认证的原因,不论属于以上之一,还是出于其他原因,都能验证您对人力资源行业管理水平的水准。（高级人力资源专家认证助一臂之力）（人力资源职业资格考证越来越热）